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歐(ou)寶體育登(deng)陸集(ji)團(tuan)堅持(chi)(chi)以人為本,堅持(chi)(chi)機制創新(xin),追求公司(si)與員工(gong)的(de)和(he)諧發展(zhan)。公司(si)通過(guo)(guo) 持(chi)(chi)續的(de)企(qi)業(ye)文化建設,為員工(gong)營(ying)造良好(hao)的(de)工(gong)作(zuo)氛圍;通過(guo)(guo)多渠(qu)道晉升的(de)職位體 系,努力(li)做(zuo)到(dao)人盡其才,為員工(gong)職業(ye)發展(zhan)提(ti)供廣闊的(de)空間;通過(guo)(guo)以市(shi)場和(he)業(ye)績(ji)為 導(dao)向的(de)績(ji)效管理(li)體系和(he)薪酬福利體系,形成(cheng)公司(si)與員工(gong)雙贏的(de)價(jia)值理(li)念;通過(guo)(guo)精 心設計的(de)培訓(xun)課程,不(bu)斷提(ti)高員工(gong)的(de)職業(ye)素質;通過(guo)(guo)競爭擇優,動態優化的(de)用人 制度,打(da)造一支素質優良、結構合理(li)、勇于創新(xin)、充滿活力(li)的(de)核心員工(gong)隊伍。在(zai) 公司(si)發展(zhan)戰略(lve)指引下(xia),員工(gong)與公司(si)同(tong)舟共濟,同(tong)步成(cheng)長,共同(tong)創造美好(hao)的(de)未來(lai)。


認同歐寶體育登陸價值(zhi)觀且有(you)才能者,予以重(zhong)用;


認同歐寶體育登陸價值觀(guan),才能一般者,培訓(xun)提高;


不認同(tong)歐(ou)寶體育登(deng)陸價值觀,有才能者,經(jing)過培(pei)訓使其認同(tong)歐(ou)寶體育登(deng)陸價值觀;


不認同(tong)歐寶體育(yu)登陸價值觀,且是庸才者,淘汰出(chu)局。

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